投資者提問：

第一，近兩年經濟情況眾所周知，很多公司都減薪，尤其是對高管，而長春高新高級管理人員工資不降反升，尤其是在凈利潤巨幅下滑時，不斷逆勢漲薪，天怒人怨，請董事會詳細說明。第二，近兩年公司大量招人，又大量裁員，做了很多無效轉型與擴張嘗試，花費大量沉沒成本，請董事會給予反思并說明。第三，總經理金磊去年10月研發日公開發言，“目前可與恒瑞、君實、百濟、信達等比肩”，造成很多投資人錯誤買入，請公司對此給予說法

董秘回答(長春高新SZ000661)：

您好，以前年度相關股票激勵基金作為公司對于董監高等相關人員中長期激勵政策的一部分，嚴格按照股東大會審議通過的相關薪酬及激勵基金管理辦法進行提取、考核、發放。2024年內，鑒于2021年第四次臨時股東大會審議通過的《董事、高級管理人員薪酬管理辦法》《董事、高級管理人員股票激勵基金管理辦法》有效期屆滿，公司結合國家和地方有關政策法規以及公司實際發展需要，本著市場化原則制定了《董事、監事、高級管理人員薪酬管理辦法（2024年—2026年）》，同時最新的薪酬管理辦法中不再設置股票激勵基金。因此雖然部分董事、監事、高級管理人員報告期內從公司獲得的稅前報酬總額有所增加，但實際整體激勵金額是大幅減少的。 近年來公司為了持續改善盈利品種一品獨大的現狀，在努力保持現有產品業績相對穩定的前提下，加快了新產品研發及引進力度，并強化銷售體系建設，希望能夠拓展第二增長曲線。因此公司去年結合實際業務情況，相應增加了人員。近期，公司結合產品管線競爭力情況、市場需求及商業化實踐情況、數智化之后組織效率提升情況、相關人員績效達成情況等，在確保核心團隊穩定的情況下，對于一小部分人員進行優化，以便在確保公司戰略規劃后續順利實施的同時，合理提升人效、節約成本。謝謝！