張坤卸任高管職務“專注投資”

　　近日，易方達基金公告稱，因工作調整，張坤不再擔任副總經理高級管理人員，將專注于投資管理工作。

　　易方達內部人士向記者證實，卸任后，他將繼續堅守在基金經理崗位上，全身心投入到投資管理工作中，努力為持有人創造長期可持續回報。

　　行業新趨勢：基金經理“高管”紛紛卸任管理職務 專注于投資

　　過去，“投而優則仕”是公募基金行業激勵優秀投研人才的一種方式。而近年來，市場卻出現了一股反向潮流，不少投研出身的高管選擇主動“減負”、不再兼任管理職務，將更多時間精力集中投入到基金管理中。

　　據記者統計，自2024年以來，已有多家基金公司高管級別的基金經理放棄管理職務，回歸基金經理崗位。比如，嘉實基金機構首席投資官郭杰，貝萊德基金副總經理、首席投資官陸文杰，萬家基金副總經理黃海、喬亮，安信基金副總經理張翼飛，信達澳亞基金副總經理馮明遠，諾安基金副總經理楊谷，睿遠基金總經理陳光明等。

　　這樣的變化，有利于基金經理發揮投資專長、專注做好基金管理，更好地為客戶創造價值；也彰顯了行業機構堅持“以投資者為本”、突出投資者最佳利益導向的經營理念。

　　經過多年發展，專業投資能力對公募基金行業的重要性日益凸顯。業內人士認為，高管級別的基金經理本就是公司的核心投研力量，其專業能力對公司的發展至關重要，如今他們更專注地投入投資研究之中，有助于公司投研能力提升。同時，他們更純粹聚焦投資管理的態度和行為，也為行業樹立了榜樣。

　　張坤的堅守：與優秀企業長期共成長

　　資料顯示，張坤自2008年清華大學研究生畢業即加入易方達基金，從事投研工作近17年，是其主動權益投研團隊的核心人員。作為易方達自主培養的基金經理，張坤始終堅持深度研究為基礎的價值發現、追求長期穩健的超額回報。

　　張坤的投資是高質量價值風格，追求高安全邊際和持續穩定的成長性。他通過自下而上深度研究優秀企業、挖掘優秀企業的核心競爭力，選股時看重企業的競爭力、護城河、商業模式及創造自由現金流的能力；同時強調安全邊際，傾向于在有較強估值保護的情況下買入成長確定性強的公司，通過中長期持股分享優秀企業業績成長，實現資本增值，獲取長期穩定回報。

　　“我愿意跟生意模式很好、競爭力很強的企業非常長期地一起走下去，我愿意陪他們走很多年，可能五年、十年或者二十年。另外，我愿意比較重點地持有一些行業和企業，一定要優中選優?！痹谶^去的一次公開訪談中，張坤談到。

　　這樣的長期堅守，從張坤的持倉中可窺見一斑。以易方達藍籌精選混合為例，自2018年9月5日該產品成立起，張坤即上任基金經理，從最新的一季報來看，該基金的前十大重倉中，有4只股票在其任期的全部26個季度中均位列重倉股行列。從年報數據來看，2022-2024年，該基金的換手率分別為35%、29%、49%，持倉較為穩定。

　　在最新披露的基金一季報中，張坤仍表示，將專注于尋找具備優秀商業模式、競爭力和定價能力突出、行業空間廣闊且資本分配對股東友好的公司。他認為，這些公司能在加深護城河的同時，遠期為股東創造出顯著更多的自由現金流。“我們希望在自己的能力圈內，發現并持有少數這樣的公司，來分享這些公司的經營收益。”

　　自2012年9月擔任基金經理以來，以張坤歷任公募基金的規模加權平均收益率計算，截至2025年3月31日，張坤個人業績的累計收益率為298.80%、年化收益率為11.69%，大幅超越滬深300指數同期收益率。從單只產品來看，張坤管理時間超5年的三只基金，其任職以來業績均戰勝同期業績比較基準。截至3月31日，易方達優質精選混合、易方達亞洲精選股票、易方達藍籌精選混合自其任職以來累計收益率分別為425.50%、37.40%、89.26%，而同期業績比較基準收益率分別為91.57%、29.31%、15.38%。

　　一直以來，易方達基金持續優化迭代“平臺型、團隊制、一體化、多策略”的投研體系，引導投研人員踐行長期投資、價值投資、責任投資，為投研人員的獨立思考、交流協同、成長發展等提供有力支撐和良好土壤。近日，易方達基金就落實《推動公募基金高質量發展行動方案》表示，將堅持投資者最佳利益原則，并將其貫穿于公司治理、產品發行、投資運作、考核機制等基金運營管理全鏈條、各環節，與投資者同甘共苦、共同發展、相互成就。

　　統計基金樣本為歷任公募基金，業績均剔除3個月建倉期；加權平均收益率為各年度加權平均收益率復利連乘，其中各年度權重為5個季度平均規模

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責任編輯：何俊熹