摩根大通首席執行官杰米·戴蒙因今年早些時候對遠程辦公的強烈批評而引發輿論熱議。周四，他在接受采訪時承認，當時自己的情緒“有些激動”，但他依然堅持讓員工回到辦公室工作的立場。

　　“我當時確實有些情緒化，”戴蒙談及2月在俄亥俄一次內部會議上的發言時表示。

　　當時，部分摩根大通員工發起了一項線上請愿，呼吁管理層重新考慮強制性的“全面返崗”政策。有人問戴蒙對此事如何看，他在現場表現出明顯的不悅，甚至爆粗回應稱自己“并不在乎有多少人簽名”。

　　周四，在巴黎舉行的摩根大通年度全球市場大會上，戴蒙表示，員工的提問是合理的。

　　“我當時詳細解釋了為什么遠程辦公不適合年輕員工，不適合管理工作，也不利于創新，”他說?！拔彝耆鹬啬悴幌朊刻爝M辦公室的權利，但摩根大通不需要你來告訴該怎么做事?！?/p>

　　戴蒙透露，目前該行約有10%的崗位可遠程工作。結束居家辦公政策尚未導致員工流失率上升，但在部分辦公場所座位不足的情況下，公司確實做出了一些調整。

　　今年早些時候，摩根大通要求員工每周五天去辦公室工作，徹底結束了數千名員工的混合辦公安排，重回疫情前的出勤制度。該政策也是2023年4月發布的“董事總經理層必須全勤到崗”規定的延伸。

　　早在2月的員工大會上，戴蒙就曾表示，混合辦公模式削弱了工作效率與創造力，年輕員工也因此在社交方面“被落下”。他在本周的發言中再次重申了這些觀點。

　　“我相信從長遠來看我們的員工會更開心，”戴蒙表示，“年輕員工必須學會正確的工作方式，這本質上是一個學徒制，你窩在地下室是無法學會這些東西的?！?/p>

海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP

責任編輯：王許寧