新華財經倫敦5月13日電（記者 張亞東）英國勞動力市場出現了看似對立的一組現象：勞動力市場的用工需求在持續放松，但雇員薪資的上漲仍保持強勁。這一對立的兩個方面，給英國央行的貨幣政策帶來掣肘，壓縮了央行的騰挪空間。

　　最新公布的數據顯示，英國勞動力市場繼續處于寬松趨勢。13日，英國國家統計局公布數據，2025年1-3月，英國的就業率為75%，高于一年前，但低于此前的一個季度；失業率為4.5%，高于一年前的水平，也高于此前一個季度的水平。最能顯示勞動力市場放緩的是，英國勞動力市場的招聘崗位數在持續下跌。2-4月，英國勞動力市場的招聘崗位數較此前一個季度下降了42000個，這是這一數據連續第34個季度處于下跌趨勢。

　　英國勞動力市場的放緩與英國宏觀經濟增長的乏力互為表里。英國工業聯合會（CBI）調查顯示，在截至4月的三個月里，英國服務業的業務量明顯下降，這是英國服務業連續六個季度下滑。其中，消費者服務的業務量更是下降幅度較大。由于服務業業務量下滑，服務企業的招聘意愿也因此下跌。在未來三個月里，超過17%的商業及專業服務企業預計員工人數將下降。“英國私營部門活動依然低迷，我們的調查顯示，英國經濟增長勢頭弱于官方數據所暗示的水平。”英國工業聯合會經濟學家Alpesh Paleja說。

　　這也和美國對全球加稅的影響有關。標準普爾（S&P）6日公布的數據顯示，英國4月服務業采購經理指數（PMI）從3月的52.5大幅下降至49.0。這是這一數據連續17個月處于擴張狀態后首次跌入收縮區間。標準普爾英國區經濟學家Tim Moore指出，4月，英國服務業跌向收縮區間，主要由于商業不穩定引發的海外訂單的減少。4月，英國服務業的海外訂單下降速度為2021年2月以來的最快水平。

　　在國際因素之外，英國國內的因素也對服務業非常不利。Tim Moore指出，從4月開始，由于最低工資和雇主國民保險稅收的上漲，英國服務業的投入成本增加為2023年夏季以來的最高，這抑制了服務業的擴張。

　　但在另一方面，盡管勞動力市場在不斷放松，英國雇員的薪資上漲水平也大大超出了同期的英國通脹水平。英國國家統計局的數據顯示，1-3月，不包括獎金在內，英國雇員的工資同比上漲了5.6%；包括獎金在內，英國雇員的工資上漲了5.5%。而在同期的3月，英國的CPI從2月的2.8%進一步下跌至2.6%。

　　這和英國勞動力市場專業人才的短缺相關。針對最新的勞動力市場數據，英國商會（BCC）公共政策副主任Jane Gratton指出，眾多的企業表示，招聘到合適的員工仍然是一項巨大的挑戰。英國企業仍在努力尋找具備所需技能的員工，這將繼續推動工資增長并加劇通貨膨脹。日前在倫敦舉行的一場招聘會上，記者看到，公共服務部門對消防員、老年護理員的招聘，私營部門對工程技術人員、數據分析師的招聘等，都很積極。

　　為應對國內雇主保險稅率和最低工資的上調，以及國際貿易環境的不確定，英國企業現在通行的做法是，不僅對員工招聘趨于謹慎，而且為減少運營成本，對一些非核心人員進行裁減。這導致的結果就是，英國勞動力市場的職業空缺數不斷收縮。同時，由于對技能人才的爭奪，企業不得不對在職人員提薪，對應聘人員提供有競爭力的薪水，英國雇員的薪資上漲水平大大超出同期的CPI水平。

　　對英國央行來說，目前英國勞動力市場這一組非常矛盾的現象，帶來了政策困擾。一方面，勞動力市場的持續放松，需要央行盡快降息，以減輕企業的運營成本和提高招聘意愿。但在另一方面，英國雇員薪資的強勁上漲，使得央行擔憂通脹難以下降。在本月初的央行貨幣政策會議上，英國央行預計，到第三季度，英國通脹可能會升至3.5%。由于通脹壓力和工資上漲壓力，盡管英國經濟增長乏力，在英國央行9名貨幣政策成員中，僅有5名成員同意降息25個基點，有2名成員甚至支持基準利率不變。智庫英國董事學會（IOD）的首席經濟學家Anna Leach指出，央行的會議紀要清楚地表明，央行貨幣政策委員會正陷入兩難境地：一方面擔心通脹上升，另一方面擔心全球形勢發展可能給英國經濟增長帶來的下行風險。

　　由于英國最新的移民政策的收緊，一些行業協會預計，為尋求合格的技術人才，英國企業未來幾個月將面臨更大的困難。英國商會（BCC）公共政策副主任Jane Gratton指出，未來幾個月，英國雇主的處境可能會更加艱難。在目前情況下，獲取全球人才，仍是英國企業解決技能人才不足的一個重要方案。對一些企業來說，從英國境外引進人才，通常是因為企業在本土市場難以找到合適的員工。現在英國進一步收緊移民門檻，將使得企業的負擔進一步加重。

　　這就意味著，未來幾個月，由雇員薪資上漲推動的通脹壓力上升將是英國通脹的一個重要部分。這一上漲壓力的存在，將繼續制約英國央行的降息空間。市場預期，由于工資上漲強勁，英國央行在6月可能仍只會小幅降息。

　　編輯：王姝睿

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責任編輯：郭建