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　　【導讀】永輝超市宣布改革領(lǐng)導小組代行CEO職責，上交所下發(fā)監(jiān)管工作函

　　中國基金報記者 南深

　　來自廣州的零售大佬葉國富，官宣擬收購29.4%的永輝超市股份不到半年，新老股東就公開爆發(fā)矛盾。

　　3月17日晚，獲永輝超市創(chuàng)始人張軒寧“力挺”的CEO李松峰，意外落選公司新一屆董事會董事，也未能繼續(xù)擔任CEO，引得市場嘩然一片。

　　3月20日下午，永輝超市公告，董事會授權(quán)公司改革領(lǐng)導小組代行CEO職責，將盡快完成CEO的選聘工作。

　　僅隔數(shù)小時，上交所火速向公司發(fā)出關(guān)于內(nèi)部治理事項的監(jiān)管工作函。公開信息顯示，目前永輝超市正在公開招聘CEO。

　　目前，葉國富旗下廣東駿才國際與永輝超市三家原股東暫未完成股份交割，而董事會已率先完成換屆。8個董事席位中葉國富僅占據(jù)3席，尚不能掌控董事會，永輝超市仍處于無實際控制人狀態(tài)，而公司董事長仍為張軒寧的弟弟張軒松。

　　罕見操作引交易所發(fā)函

　　3月20日下午，永輝超市突然公告，鑒于公司第六屆董事會暫未聘任公司CEO，為確保公司規(guī)范運作、保障公司日常經(jīng)營管理事項順利開展，董事會授權(quán)公司改革領(lǐng)導小組代行CEO職責，公司將按照《公司法》《公司章程》等相關(guān)規(guī)定，盡快完成CEO的選聘工作。

　　公告發(fā)出僅三四個小時，上交所火速向永輝超市發(fā)出監(jiān)管工作函，涉及對象包括公司、董監(jiān)高人員、一般股東及中介機構(gòu)等，處理事由為關(guān)于公司內(nèi)部治理事項的監(jiān)管工作函。

　　記者注意到，永輝超市所謂的“改革領(lǐng)導小組”，實際上在3月17日才剛剛獲董事會決議通過，組長為葉國富，成員包括公司多位副總裁在內(nèi)的9名高級管理人員。但公司董事長張軒松及創(chuàng)始人張軒寧（兩人均為董事）并不在領(lǐng)導小組內(nèi)，董事長張軒松提名的董事會秘書黃曉楓也未在領(lǐng)導小組內(nèi)，而落選董事的原CEO李松峰也未在該小組內(nèi)。

　　對成立該改革領(lǐng)導小組的議案，8名董事中，張軒寧投出唯一一張反對票，其理由是“當前高級管理議案未涉及CEO安排，這令人深感憂慮”。

　　前CEO意外出局創(chuàng)始人不滿

　　在3月17日舉行的永輝超市臨時股東大會上，李松峰意外落選董事，成為9名提名董事人選中的唯一的董事落選者。他落選之后，永輝超市董事會由5名非獨立董事和3名獨立董事組成，5名非獨立董事中3名來自葉國富方面（包括其本人），另外2名則系張軒寧和張軒松。

　　張軒寧在前述改革領(lǐng)導小組成立議案的反對票陳述中，用了相當篇幅盛贊李松峰的貢獻。他認為“在董事兼CEO李松峰先生任職期間，他展現(xiàn)出了非凡的領(lǐng)導才能與卓越的戰(zhàn)略眼光”，并從學習胖東來模式、動公司進行組織重塑、供應(yīng)鏈建設(shè)與自有品牌打造、團隊建設(shè)四個方面展開論述。

　　張軒寧還認為，“永輝當前有明確可行的商業(yè)模式，是一個很有生命力和自我革新勇氣的組織，正在不斷向著一個現(xiàn)代化管理企業(yè)進化，關(guān)鍵是經(jīng)營層和股東團結(jié)一致，穩(wěn)住心態(tài)，看問題做決策要謹慎，不以偏概全，不極左極右，堅持腳踏實地，不搞機會主義”。

　　公開資料顯示，李松峰來自正在向葉國富方面轉(zhuǎn)讓永輝超市股份的京東系，歷任京東移動技術(shù)部、平臺交易研發(fā)部、中臺共享技術(shù)部負責人，京東集團高級總監(jiān)。2021年1月，李松峰出任永輝超市首席技術(shù)官（CTO）、副總裁，2021年8月任首席執(zhí)行官（CEO）。

　　對自己的出局，李松峰似乎早有預見，表現(xiàn)坦然。2025年3月18日上午，李松峰回應(yīng)稱：“一切都在意料之中，也是最好的安排?？赡芡饨缬X得事出突然，但我們覺得都是積極的方向。我接下來會跟公司交接一下工作，把后續(xù)安排好?！?/p>

　　永輝超市正公開招聘CEO

　　記者注意到，近日永輝超市公司官網(wǎng)“社會招聘”板塊，掛出了首席執(zhí)行官招聘信息。

　　招聘公告顯示，永輝超市CEO主要有戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行、運營管理、股東關(guān)系與外部合作、風險管理與合規(guī)等四大職責，具體包括確保公司財務(wù)健康，實現(xiàn)收入增長和成本控制目標；代表公司參與行業(yè)活動，提升品牌影響力和市場聲譽；分析市場趨勢，識別新的業(yè)務(wù)機會，推動創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型等等。

　　公司提出了8項任職資格，包括本科及以上學歷，MBA或相關(guān)領(lǐng)域碩士優(yōu)先；10年以上零售或連鎖商超行業(yè)高層管理經(jīng)驗，具有上市公司高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先；具備成功的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展及運營優(yōu)化經(jīng)驗等等。

　　招聘信息顯示年薪“面議”。據(jù)永輝超市年報，公司原CEO李松峰2023年領(lǐng)取的稅前薪酬為356.4萬元。

　　永輝超市仍處轉(zhuǎn)型陣痛期

　　資料顯示，永輝超市是一家超市連鎖集團，以銷售規(guī)模計，近年來其連續(xù)位列中國超市百強第二位。但在整個商超業(yè)態(tài)式微背景下，公司業(yè)績較差：2020年凈利潤大幅下滑，2021年到2023年連續(xù)大額虧損，三年累虧超80億元。2024年永輝超市依然艱難前行，繼續(xù)預虧13.3億元。

　　永輝超市稱，公司2024年的經(jīng)營情況相比于2023年并未明顯改善，一方面受制于零售行業(yè)的整體挑戰(zhàn)，公司整體客流和客單持續(xù)承壓，但更重要的是公司在2024年下半年開始主動進行的戰(zhàn)略和經(jīng)營模式轉(zhuǎn)型帶來的前期陣痛。

　　截至2024年底，永輝超市共完成了31家門店的調(diào)改，雖然調(diào)改門店迅速大幅提升了客流和銷售額，但全新的經(jīng)營模式在前期需要大量的人力物力投入（包括長時間關(guān)店改造）以及足夠時間的能力迭代。調(diào)改同時，公司也快速關(guān)閉了尾部門店。

　　據(jù)證券時報，2025年永輝超市將調(diào)改門店達200家左右，并關(guān)店250至350家，計劃至2026年完成所有存量門店的調(diào)整。

　　此前，在2024年9月23日晚，永輝超市和港股、美股上市的名創(chuàng)優(yōu)品雙雙發(fā)布公告，后者擬斥資約63億元，收購永輝超市29.4%的股份，交易完成后將成為第一大股東。股份轉(zhuǎn)讓方分別來自永輝超市現(xiàn)第一大股東牛奶有限公司和京東旗下兩家主體。名創(chuàng)優(yōu)品的創(chuàng)始人和實控人，正是廣州知名零售大佬葉國富。目前，交易雙方暫未完成標的股份的交割。

　　截至3月20日收盤，永輝超市市值為461億元，較收購消息曝出前增長超過一倍，但較巔峰時的超千億元市值仍縮水超過一半。

編輯：格林

　　校對：紀元

　　制作：小茉

　　審核：木魚

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