高盛集團在一份關鍵監管文件中刪除了多元化目標，成為特朗普行政令發布后最新一家放棄提高員工代表性這一具體目標的公司。
首席執行官David Solomon周四在電郵聲明中表示，“我們做出了某些調整以反映美國法律的發展，我們堅信人才和多元化并不相互排斥，我們的員工就是這方面的有力例證，這也是為什么我們將繼續關注吸引和留住多元化杰出人才的重要性。”
高盛在2020年設定了幾項關于多元化的具體目標，包括全球副總裁中女性比例達到40%，美洲和英國的非裔在專業崗位占比7%，西班牙裔/拉丁裔在專業崗位占比9%，所有這三個目標都將實現日期定在了2025年。高盛周四發布的10K年度報告中沒有提到它們。
近期高盛網站還刪除了之前標題為“邁向種族平等”和“當女性發揮領導力”的頁面。
高盛最高層的多元化程度仍然落后于華爾街競爭對手。政府數據顯示，美國六大銀行中擔任高管和經理職位的白人比例最高，1月份提拔的高層骨干中女性占比有所下降。
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責任編輯：劉明亮
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