◎黃冰玉 記者 陳佳怡

人才是第一資源。當(dāng)下，臨港“年輕的城，年輕人的城”的形象越來(lái)越深入人心。如何構(gòu)建臨港新片區(qū)長(zhǎng)期的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？12月6日，在2024滴水湖新興金融年度大會(huì)系列活動(dòng)——“滴水湖金融灣研究院周年主題研討會(huì)：自貿(mào)區(qū)發(fā)展·國(guó)際人才社區(qū)構(gòu)想探索”上，多位業(yè)界資深專家圍繞引才、育才、留才等話題展開(kāi)了深入討論。

政策助力聚賢才

近年來(lái)，臨港新片區(qū)以制度創(chuàng)新海納百川吸引賢才。數(shù)據(jù)顯示，截至2024年6月，臨港新片區(qū)累計(jì)人才引進(jìn)落戶94018人，五年來(lái)年均增長(zhǎng)率達(dá)97%，集聚海內(nèi)外各級(jí)各類高層次人才專家超500人，其中外籍和海外背景人才占比超過(guò)50%，人才總量已經(jīng)突破12萬(wàn)人。

在上海社會(huì)科學(xué)院中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心上海分中心秘書長(zhǎng)陸軍榮看來(lái)，臨港新片區(qū)正在以人才“開(kāi)放”與“放開(kāi)”的雙階梯組合，打造人才集聚高地。

從人才“放開(kāi)”角度看，臨港新片區(qū)是上海市最早放松“居轉(zhuǎn)戶”戶籍落戶政策的區(qū)域；從人才“開(kāi)放”角度看，《中國(guó)（上海）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)臨港新片區(qū)總體方案》明確“實(shí)施自由便利的人員管理”。

“臨港新片區(qū)率先實(shí)施多項(xiàng)便利化政策，吸引境內(nèi)外高層次人才就業(yè)，可以說(shuō)是在全國(guó)自貿(mào)區(qū)建設(shè)方案中，人才開(kāi)放度最高的地區(qū)。”陸軍榮說(shuō)。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授姚凱也表示，臨港新片區(qū)自成立以來(lái)，出臺(tái)了一系列力度較大的人才政策，如降低人才落戶門檻、海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)支持、設(shè)立校園引才工作站、推出人才企業(yè)年金計(jì)劃等，從人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等多個(gè)環(huán)節(jié)提供了全方位的支持，形成了較為完善的政策體系，為吸引和留住人才奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

優(yōu)化人才服務(wù)生態(tài)

上海社會(huì)科學(xué)院圖書館館長(zhǎng)、研究員高子平長(zhǎng)期關(guān)注海外人才發(fā)展。他認(rèn)為，在金融人才建設(shè)方面，上海仍存在較大發(fā)展空間。特別是與人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新興科技發(fā)展相適應(yīng)的新型復(fù)合型金融人才還比較缺乏，國(guó)際化高端金融人才占比有待提升。

臨港新片區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展也需要國(guó)際化人才的支持。華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授易凌峰表示：“當(dāng)前臨港更加聚焦集成電路、航空航天、高端裝備、智能新能源汽車、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)無(wú)論是研發(fā)還是戰(zhàn)略布局，都需要擁有國(guó)際化視野的一流人才。臨港堅(jiān)持國(guó)際人才吸引和培養(yǎng)并重，聚焦打造‘年輕的城，年輕人的城’是很好的思路。”

如何加快構(gòu)建新興領(lǐng)域人才“加速器”？科銳國(guó)際全球解決方案資深總監(jiān)李瀟認(rèn)為：一方面需要聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引才，圍繞臨港的前沿產(chǎn)業(yè)以及優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，精準(zhǔn)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的各類專業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)新人才和高技能人才，形成產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)；另一方面，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，加強(qiáng)企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作。通過(guò)產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持和人才儲(chǔ)備，同時(shí)也為高校和科研機(jī)構(gòu)的人才提供實(shí)踐和應(yīng)用的平臺(tái)。

“引才”還要“留才”，提供優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)是關(guān)鍵。易凌峰建議：首先要加快國(guó)際人才社區(qū)建設(shè)，打造國(guó)際化人才工作、生活兩相宜的國(guó)際化居住區(qū)；其次要培育區(qū)域知識(shí)創(chuàng)新生態(tài)，發(fā)展自貿(mào)區(qū)知識(shí)生產(chǎn)者（國(guó)際化人才）和知識(shí)消費(fèi)者（企業(yè)）的良性互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，從而讓國(guó)際人才在區(qū)域知識(shí)創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用；最后要提升自貿(mào)區(qū)國(guó)際化人才管理水平，進(jìn)一步提升政府人才管理機(jī)構(gòu)的國(guó)際化能力與視野。

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