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“亞布力中國企業家論壇第24屆年會”于2024年2月21日-23日召開。主題為：構建新發展格局 推進高質量發展。當當執行董事兼創始人俞渝出席“她力量”論壇并發言。
俞渝表示，從就業的角度來講，剛開始的時候男女的差距不大。但后來在很多企業看到，在中高管這個層次，女性的比例就陡然下降。
“我做了一些我自己的思考，除了其它社會因素之外，我覺得女性要特別有意識地克服自己的一個幾乎是先天的DNA上面的缺陷，女性是不太敢花錢、花資源，尤其是拿公司的資源去賭一個業績，而男性更敢，最后業績是用錢和冒險沖出來的。”
俞渝接著稱，所謂DNA，就是說幾十萬年以來女性荷雌性一直是扮演著要照顧整個家庭，讓整個家庭活下去的角色，所以女生天生就有省吃儉用的本能，而把這個帶到企業管理中間，就意味著不敢要更大的預算，冒更多的風險而取得更大的成就。而你的職位和成就與你的付出或者你拿公司的錢的付出是成正比的。
所以，這是在職業通道上，為什么女性中高管低于男性中高管的一個非常重要的原因。女生要知道自己的這個短板，經常提醒自己“我是不是膽子不夠大，冒的風險不夠多？”。
俞渝坦言，自己創業這二十幾年，面對全公司男性和女性管理者的時候，男生更敢要資源，自己很少碰到女性管理人說“給我五千萬讓我嘗試一下這個事情吧”，但是男性會這么講。
“在創業通道上，我覺得男性的創業成功的比例在我看到的有限的個案中，男性是更高的，男性更會找合伙人和找資金。男生的那種社交往往帶有很強的功利目的，打場高爾夫球認識幾個人，有沒有投資人，是不是談得來，三下兩下把事情給談成了。而女生的社交屬性往往缺乏功利性，大家談得很高興，事后也不好意思再提你給我投點資吧。”她說。
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責任編輯：鄧健
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