文章來源：中國經營報

　　本報記者 樊紅敏 北京報道

　　2024年，萬向信托管理層出現大變動！萬向信托近日發布的2024年年報顯示，萬向信托2024年11月、12月連續解聘了3位副總裁和董事會秘書的職務。

　　年報數據顯示，2024年，萬向信托實現營業收入1.83億元，實現凈利潤-4744.73萬元。這已是萬向信托連續第二年出現虧損。2023年，萬向信托營業收入為2.93億元；凈利潤出現虧損，為-2.03億元。

　　《中國經營報》記者注意到，根據萬向信托年報，2024年8月26日，萬向信托召開第一屆監事會第十四次會議。“監事會獨立意見：報告期內，公司出現重大虧損及大額減值事項，應就有關原因及情況進行明確闡述，如有管理不當、內控缺失等問題，應當追責、問責。”萬向信托在年報中提到。

　　監事會召開之后僅僅兩個月，萬向信托高層團隊就迎來了大變動。萬向信托年報提到，經2024年11月5日萬向信托第一屆董事會第二十三次會議審議通過，解聘斯偉波公司副總裁職務。經2024年11月21日萬向信托第一屆董事會第二十四次會議審議通過，解聘余勇文、陳浩公司副總裁職務。經2024年12月11日萬向信托第一屆董事會第二十五次會議審議通過，解聘陳浩公司董事會秘書職務。

　　根據萬向信托2023年年報信息，余勇文、斯偉波的副總裁任職日期始于2017年，而陳浩的副總裁任職日期始于2023年8月，董事會秘書職務則始于2023年12月，任職時間僅一年左右。

　　“近幾年，信托公司面臨歷史遺留問題解決和與時俱進適應新時代新形勢團隊建設的挑戰。在這個過程中或有更多信托公司高管因對所在機構業務風險規模高企、業績下滑或者合規內控等問題負有領導責任而被公司內部問責免職。”金樂函數信托分析師廖鶴凱曾在接受記者采訪時表示。

　　記者此前就從行業內了解到，某央企信托公司原高管因對在任期間所審批的數十億元風險項目承擔管理，而被該公司問責。

　　此外，記者注意到，根據萬向信托年報數據，在不良資產合計數據不變的情況下，其自營資產不良率2023年期末數與2024年期初數卻相差42.7%，縮減了半數以上。具體來看，其中，萬向信托2023年年報顯示，自營資產不良率期末數為78.75%；萬向信托2024年年報顯示，自營資產不良率期初數為36.05%。

　　“固有信用風險不良率按中國信托業協會行業評級口徑確定，即固有信用風險不良率=（固有信用風險資產中不良資產余額-固有信用風險資產中不良資產計提的減值準備余額）÷（固有信用風險資產余額-固有信用風險資產計提的減值準備余額）。”萬向信托在2023年年報中備注稱。

　　“固有信用風險不良率按中國信托業協會行業評級口徑確定，即固有信用風險不良率=（固有信用風險資產中不良資產總額-固有信用風險資產中不良資產計提的減值準備余額）÷固有信用風險資產總額。”萬向信托在2024年年報中備注稱。

　　就前述高管被解聘的具體原因，以及自營資產不良率2023年期末數與2024年期初數相差懸殊的原因等相關問題，記者日前致電致函萬向信托方面，不過，截至記者發稿，并未獲得回應。

　　（編輯：夏欣 審核：何莎莎 校對：張國剛）

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責任編輯：朱赫楠