近期，非上市險(xiǎn)企密集披露2024年第四季度償付能力報(bào)告，各險(xiǎn)企的董監(jiān)高薪酬也隨之公布。

　　新浪金融研究院梳理60家非上市人身險(xiǎn)公司和74家非上市財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)，其中有至少115家公司均披露了2024年度最高薪酬與董監(jiān)高薪酬區(qū)間。具體來看，多數(shù)保險(xiǎn)公司董監(jiān)高最高薪酬集中于100—500萬元的區(qū)間。

　　對比往年數(shù)據(jù)，保險(xiǎn)業(yè)降薪趨勢仍在持續(xù)。2023年有10家保險(xiǎn)公司的最高薪酬超過500萬元，這一數(shù)據(jù)在2024年遭“腰斬”，僅剩5家保險(xiǎn)公司的最高薪酬超過500萬元，分別為中宏人壽、大都會人壽、民生人壽、華泰人壽、美亞保險(xiǎn)。

　　值得注意的是，最高薪酬超過500萬元的5家保險(xiǎn)公司中有4家均為合資或外資公司。部分地方國資、大型央企控股的保險(xiǎn)公司年薪則較低，其中三峽人壽和都邦保險(xiǎn)最高年薪均未超過50萬元。

　　人身險(xiǎn)薪酬總體高于財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)

　　三峽人壽董監(jiān)高年薪均低于50萬

　　在人身險(xiǎn)領(lǐng)域，董監(jiān)高最高薪酬與薪酬區(qū)間普遍高于財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2024年人身險(xiǎn)公司薪酬區(qū)間為100—500萬元的董監(jiān)高人數(shù)占比近50%，薪酬區(qū)間小于50萬元和50—100萬元的占比約為34.99%和14.33%。

　　在5家最高薪酬超過500萬元的險(xiǎn)企中，有4家均為人身險(xiǎn)公司，其中民生人壽最高薪酬為535萬元，華泰人壽最高薪酬為574.58萬元，中宏人壽和大都會人壽未披露具體數(shù)值。

　　也有險(xiǎn)企的董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)薪酬均低于50萬元。據(jù)三峽人壽2024年第四季度償付能力報(bào)告披露，該公司8名董事、1名監(jiān)視和4名高管的薪酬均低于50萬元。不過三峽人壽同樣表示，以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)口徑是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制統(tǒng)計(jì)的2024年度薪酬情況，目前2024年度績效薪酬未核定，以上薪酬統(tǒng)計(jì)不含2024年度未結(jié)算的績效薪酬。

　　10家財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司最高年薪不足100萬

　　僅美亞保險(xiǎn)1名高管年薪超過500萬

　　在財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)領(lǐng)域，2024年險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬區(qū)間更多集中于50萬元以下，占比約四成。50—100萬元、100—500萬元的薪酬區(qū)間占比約為29.69%和37.57%。

　　在薪酬超過500萬元的區(qū)間中僅有美亞保險(xiǎn)1家公司的1名高管，在900余名財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司董監(jiān)高中僅占比0.11%。美亞保險(xiǎn)并未披露該高管的具體薪酬，僅展示為500—1000萬元區(qū)間。

　　此外，還有10家財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司2024年最高年薪不及100萬元，其中都邦保險(xiǎn)最高年薪僅為33.58萬元。據(jù)都邦保險(xiǎn)2024年第四季度償付能力報(bào)告披露，董監(jiān)高中4人年薪為3—6萬元，2人年薪為6—15萬元，7人年薪為15—25萬元，1人年薪為25—35萬元。

　　值得注意的是，險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬并未和其業(yè)績呈正相關(guān)。在目前披露的2024年保費(fèi)收入前10名的非上市財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司中，英大財(cái)險(xiǎn)和國元農(nóng)險(xiǎn)的最高年薪均在100萬元以下。2024年虧損達(dá)到1億元的前海財(cái)險(xiǎn)，董監(jiān)高最高薪酬則高達(dá)400萬元，在財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司薪酬水平中位居前列。

　　降薪成為保險(xiǎn)業(yè)普遍現(xiàn)象

　　合資、外資險(xiǎn)企薪酬領(lǐng)跑

　　綜合人身險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)2024年的薪酬數(shù)據(jù)，可見保險(xiǎn)業(yè)降薪現(xiàn)象十分普遍。2023年有10家保險(xiǎn)公司的最高薪酬超過500萬元，這一數(shù)據(jù)在2024年遭“腰斬”，僅剩5家保險(xiǎn)公司的最高薪酬超過500萬元，分別為中宏人壽、大都會人壽、民生人壽、華泰人壽、美亞保險(xiǎn)。

　　此外，自2022年以后，已無保險(xiǎn)行業(yè)董監(jiān)高人員拿到千萬級高薪，2023年和泰人壽開出保險(xiǎn)業(yè)高層最高年薪692萬元。2024年民生人壽和華泰人壽分別開出535萬元和574.58萬元的最高年薪，其余三家最高年薪超過500萬元的險(xiǎn)企則未披露具體薪酬。

　　值得注意的是，在2024年最高年薪超過500萬元的5家險(xiǎn)企中，除民生人壽之外的4家均為合資或外資險(xiǎn)企。橫向?qū)Ρ冉衲瓯ｋU(xiǎn)業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，其余外資、外資險(xiǎn)企的薪酬也普遍處于較高水平，其中蘇黎世保險(xiǎn)最高年薪為367萬元，勞合社保險(xiǎn)最高年薪也高于300萬元。

　　除保險(xiǎn)業(yè)外，金融行業(yè)整體都經(jīng)歷著降薪趨勢，金融業(yè)高層降薪、限薪逐漸成為政策指引、降本增效的大勢所趨。財(cái)政部于2022年7月發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》指出，積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬體系，合理控制崗位分配級差。金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵(lì)作用，有效落實(shí)總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅的政策要求。

責(zé)任編輯：王馨茹