文/王玄璇

　　編輯/馬吉英

　　5月25日，北京某“211”大四學(xué)生張蕊獲知了一個讓她“絕望”的消息：公司通知她解約三方。

　　“沒有太多找工作的時間了。”她說。6月1日，她就要參加畢業(yè)答辯，因為疫情原因，6月5日之前所有學(xué)生必須離校。理論上，在今年秋招時她還能以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份求職，但不知道作為雇主的公司是否會一視同仁，她甚至在考慮是否有必要延遲一年畢業(yè)。

　　4月中旬，張蕊和某企業(yè)數(shù)字化解決方案提供商簽了三方協(xié)議。5月20日，公司還在線上給居家辦公的員工開了一個會，管理層表示公司雖受疫情影響，但還不到裁員的程度，讓大家放心。沒想到5天后，她就被通知因縮減人員要解除三方。在今年春招之前，張蕊剛經(jīng)歷了考研失敗。

　　據(jù)多位應(yīng)屆生反映，2022年的春招是真正的修羅場。通常情況下，春招對于大部分企業(yè)而言都是查漏補缺，好機會多在秋招。但今年春招中，一方面在去年秋招中已經(jīng)簽訂三方的部分畢業(yè)生，因招聘方解約，被迫加入更激烈的春招；另一方面，受裁員潮、疫情等影響，今年春招崗位進一步縮減。

　　一位應(yīng)屆生在今年4月被解約后，在招聘軟件上溝通了約400家公司，向其中80家有回應(yīng)的企業(yè)投了簡歷。“一些面試感覺已經(jīng)發(fā)揮出全力，面了一個多小時，竟然連二面都進不了。”

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的裁員潮蔓延至校招，京東、有贊、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)等均被曝出與應(yīng)屆生解約。一位在杭州找工作的應(yīng)屆生發(fā)現(xiàn)，春招時杭州互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“一片慘淡”：“感覺就像夕陽產(chǎn)業(yè)一樣。”他被杭州一家互聯(lián)網(wǎng)公司解約后，開始了全國海投。

　　即使像新能源汽車這樣的朝陽行業(yè)，也出現(xiàn)了解約情況。理想、小鵬汽車先后回應(yīng)，部分崗位關(guān)閉，涉及少量應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)《中國企業(yè)家》了解，小鵬汽車的互聯(lián)網(wǎng)中心、海外相關(guān)崗位，以及理想汽車的企業(yè)系統(tǒng)等崗位，成為優(yōu)化的重災(zāi)區(qū)。

　　一位大廠HR向《中國企業(yè)家》表示，今年互聯(lián)網(wǎng)公司均采取了相對保守的招聘策略，無論是社招還是校招，規(guī)模都在下降，尤其是校招。通常應(yīng)屆生很難馬上給公司帶來實際效應(yīng)，還需要花費成熟員工的精力去培養(yǎng)。不過她也表示，一般公司的底線是，不到萬不得已不會和應(yīng)屆生解約，因為這樣做對于雇主品牌的傷害很大。

　　值得注意的是，隨著高校逐年擴招，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，同比增加167萬，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。10年前，這一數(shù)字為680萬人，而20年前僅為95萬人。

來源：視覺中國

　　一方面是應(yīng)屆生的求職困境，另一方面是企業(yè)的招聘困境。某行業(yè)巨頭的HR在去年加入一家中小型科技公司后，接觸到了更多學(xué)校的畢業(yè)生。在他看來，其中一些學(xué)生所掌握專業(yè)知識的匱乏令人“震驚”，且“自我認知不足”，“很多學(xué)習(xí)普通的同學(xué)找工作時會對標班里最優(yōu)秀的學(xué)生”，“只想進大廠”，這讓他在招人時也遇到很多困難。

　　拉勾網(wǎng)發(fā)布的《2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)春招薪酬報告》里提到，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才戰(zhàn)略從“規(guī)模優(yōu)先”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百|(zhì)量優(yōu)先”。由此折射出的是公司發(fā)展的整體邏輯在發(fā)生改變，即從快速擴張進入到精細化運營階段。

　　追風(fēng)口：“有人推薦新能源，沒想到也有裁員”

　　5月中旬的一個上午，何浩宇看到理想汽車校招群里有人說自己收到了解約郵件，提醒大家看一下。他打開郵箱，看到了同樣的郵件。

　　何浩宇是南方某“211”計算機專業(yè)的大四學(xué)生，成績不錯，“差一點能保研”。去年11月，他在幾個“互聯(lián)網(wǎng)中廠”之間選擇了理想汽車。他在社交網(wǎng)站上搜理想員工的評價，感覺公司看起來“不那么卷”，而且“新能源是個好賽道，國家戰(zhàn)略”。他比較了理想和蔚來的財報，覺得理想虧損少，“穩(wěn)一點”，而且理想給的薪資稍高。另外，他去看了李想的微博，覺得“確實能力強，分析東西很到位，務(wù)實”，他很欣賞。

　　但當(dāng)理想汽車精簡組織時，何浩宇所在部門首當(dāng)其沖。何浩宇的崗位是企業(yè)系統(tǒng)相關(guān)，主要是開發(fā)內(nèi)部工具，據(jù)他了解，理想汽車校招學(xué)生有幾百人，解約幾十人，其中該崗位所占比例不小。

　　很多應(yīng)屆生收到了理想汽車的轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ呛魏朴顩]有。理想汽車給他一個月工資作為違約金，遠多于三方協(xié)議中寫的5000元。何浩宇找發(fā)小連吃了三個晚上的燒烤，玩了兩天，第三天開始重新投簡歷。

　　春招的難度遠大于秋招，何浩宇采取了海投戰(zhàn)略，10天里投了幾百份簡歷，一天面試三四家公司，也拿到了幾個offer，但都是北京的互聯(lián)網(wǎng)“小廠”，薪水只有理想的三分之二。他在社交平臺上發(fā)帖后，很多公司的HR向他遞來橄欖枝，除了比亞迪，大部分公司名字他都沒有聽過。但他比較后發(fā)現(xiàn)，比亞迪給的工資太低，只有幾家互聯(lián)網(wǎng)“小廠”的一半。何浩宇準備還是在小廠中選一家。

　　何浩宇希望去北京做幾年研發(fā)，攢夠了錢，就回家鄉(xiāng)做他想做的工作——當(dāng)保安。大概在大二，何浩宇就對保安工作充滿了興趣：一般就是站在門口給人掃碼，基本上事情不多，工作簡單，又可以觀察人來人往，還有工資拿，很有趣。他不要做三班倒的保安，只干白班、日結(jié)的就好，他甚至已經(jīng)打聽過，北京保安一天工資是300元，在他家鄉(xiāng)能有200元。

來源：視覺中國

　　另一家被曝出和應(yīng)屆生解約的造車新勢力是小鵬汽車。孫睿就是被解約學(xué)生中的一名，其崗位屬于互聯(lián)網(wǎng)中心部門，該部門最近也被曝出正在進行整體優(yōu)化。

　　孫睿是美國一所知名高校學(xué)計算機專業(yè)的碩士應(yīng)屆生，在美國，他拿到了Meta和游戲公司Electronic Arts的offer，在國內(nèi)，除了小鵬汽車，他還拿到了華為的offer，也參加了很多其他大廠的面試。孫睿感覺小鵬汽車的面試太簡單，比如面試流程上，其他公司的輪次更多，會有技術(shù)筆試及專門負責(zé)技術(shù)的面試官考察相關(guān)能力，而小鵬汽車的面試官都是“管理者”，似乎很難看出求職者的專業(yè)能力，且只有兩輪面試，二面只問了相關(guān)經(jīng)歷等“非常好答”的問題。

　　雖然整個面試過程讓孫睿感覺小鵬汽車至少在該崗位上“不夠?qū)I(yè)”，但小鵬汽車給的薪資待遇和大廠相當(dāng)，足夠有競爭力。作為留學(xué)生，不用和企業(yè)簽三方，孫睿把小鵬汽車作為保底offer之一。

　　不過接到HR電話時，孫睿還是有些氣憤。因為他感覺對方在暗示他主動放棄，他認為這是小鵬汽車不想主動解約及賠付違約金的表現(xiàn)。

　　另一位留學(xué)生也在秋招中拿到小鵬汽車某個海外崗位的offer，后來HR稱由于業(yè)務(wù)調(diào)整，該崗位取消，她可以轉(zhuǎn)崗為“管培生”，但對方勸她如果有其他offer，盡量不要考慮小鵬，所提供的選擇中也沒有她想去的國家，最后她自己選擇了放棄。在今年更難的春招中，她投了三四十份簡歷，終于拿到一家外企的offer。

　　“今年解約的很多，互聯(lián)網(wǎng)裁員后，有人推薦新能源，沒想到也有裁員。”一位應(yīng)屆生感慨。

　　去年造車新勢力曾展開兇猛的搶人大戰(zhàn)，大量高新人才從互聯(lián)網(wǎng)流入新能源汽車。招聘平臺獵聘數(shù)據(jù)顯示，2021年，新能源汽車新發(fā)職位數(shù)量同比增長134.74%，位列所有領(lǐng)域第一。2021年，理想汽車員工數(shù)從4181人增長至11901人；小鵬汽車則從5084人增長至1.39萬人。

　　在造車新勢力解約消息頻出的背后，折射了行業(yè)發(fā)展節(jié)奏的轉(zhuǎn)變。一方面，造車新勢力均未走出虧損，另一方面，受疫情影響，今年4月中國汽車產(chǎn)銷量為近10年以來同期月度新低。理想汽車等紛紛下調(diào)二季度銷量目標。

　　造車新勢力需要從快速擴張進入到精細化運營階段，而今年的應(yīng)屆生率先受到影響。關(guān)于解約，理想汽車曾回應(yīng)近期進行了業(yè)務(wù)調(diào)整，部分崗位被關(guān)閉，涉及部分今年尚未入職的校招生伙伴，提供了調(diào)崗選擇和解約賠償?shù)姆桨浮Ｐ※i汽車也表示，由于部分部門崗位調(diào)整與績效優(yōu)化，涉及了少量應(yīng)屆畢業(yè)生和相關(guān)員工的調(diào)整。

　　回家鄉(xiāng)：“哪里都不穩(wěn)定，先度過這難熬的幾年”

　　從還不錯的學(xué)校畢業(yè)后，是進入一線城市的知名公司，拿著還不錯的薪水，還是回到家鄉(xiāng)，找一份穩(wěn)定的工作？當(dāng)?shù)谝粭l路行不通時，一些應(yīng)屆生開始重新考慮第二條路。

　　方悅是北方一所“雙一流”大學(xué)的計算機專業(yè)大四學(xué)生，去年8月她也拿到了理想汽車企業(yè)系統(tǒng)崗位的offer，10月簽完三方。近期收到該崗位取消通知的同時，她也收到理想汽車轉(zhuǎn)崗面試的機會，但她放棄了。她已經(jīng)在家鄉(xiāng)省份找到了一個研究所的工作。

　　當(dāng)時拿到理想汽車offer后，方悅還在繼續(xù)面試、找實習(xí)。“怎么可能拿到一個offer就直接開始玩呢？”方悅投了很多大廠，也把目光轉(zhuǎn)向了家鄉(xiāng)浙江，開始海投，最終找到了寧波一所研究所的實習(xí)，可以轉(zhuǎn)正，從這里開車回到她的家鄉(xiāng)舟山只要一個半小時。

　　其實離家遠近不是方悅首要的考慮因素，除了專業(yè)對口，她希望找到一個正常八小時工作制的工作，幾線城市都無所謂。當(dāng)時收到理想汽車的offer時，她問了HR很多問題，其中“技術(shù)崗大多是朝九晚六、包三餐、有班車，是北京少有的不加班的公司”這一點很吸引她。她自己沒有經(jīng)歷過996的實習(xí)，但她的一個高中同學(xué)曾在一家互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)，經(jīng)歷過996的工作后，決定要“緩一下”，畢業(yè)之后先回家休息一段時間再找工作。

　　經(jīng)過幾個月實習(xí)，寧波這家研究所看起來很符合方悅的要求，而離家近更是一個額外的福利。

來源：視覺中國

　　湖北某“雙一流”大學(xué)計算機專業(yè)碩士生蔣子涵最終也選擇回到家鄉(xiāng)。和蔣子涵解約的是某二手交易平臺。原本蔣子涵并沒有聽過這家公司，在刷招聘軟件時看到“獨角獸企業(yè)”“薪資對標大廠”的描述，才投了簡歷。面試過程很快，9月上旬面了三輪，9月中旬收到offer后，對方要求在三天內(nèi)答復(fù)是否簽三方。蔣子涵還有其他公司的面試流程沒走完，但整個面試過程體驗很好，面試官很專業(yè)，薪資比肩大廠，崗位還是她喜歡的算法工程師，而不是開發(fā)，蔣子涵決定簽下三方。

　　但實際上，算法是一個更容易被優(yōu)化掉的崗位。蔣子涵在的一個20多人的算法崗小群里，“感覺基本上都被違約掉了”。蔣子涵對《中國企業(yè)家》說，“因為相對于開發(fā)，算法有更多研究屬性，很難直接產(chǎn)生績效，需要花很高成本來供養(yǎng)。”

　　5月5日，蔣子涵收到該平臺的解約信息，沒有轉(zhuǎn)崗選擇，只是被推薦到一家她沒聽說過的合作公司。她決定重新再找工作，當(dāng)天晚上修改了一遍簡歷，第二天開始投。20多天里，她拿到了兩家國企、武漢一家咨詢類外企和一家互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司的offer。

　　最后蔣子涵選擇了家鄉(xiāng)湖南某城市的一家國企。這家國企工作強度不高，待遇水平在家鄉(xiāng)小城也算高了，還有很多補貼等福利，她“當(dāng)場就想簽”。

　　冷靜下來后，蔣子涵也會糾結(jié)“這么年輕就進國企了，會不會廢掉”。“老實說我現(xiàn)在也有點迷茫，一開始想去互聯(lián)網(wǎng)大廠，后來發(fā)現(xiàn)沒那個機會。可能還是先去離家近的國企，畢竟現(xiàn)在哪里都不太穩(wěn)定，先度過這難熬的幾年，沉淀后再想想自己到底要什么。”蔣子涵說。

　　經(jīng)過這段求職歷程，蔣子涵感覺“有些好的東西是值得等待的，別著急做決定”。在上述平臺之后，蔣子涵還陸續(xù)拿到了華為和京東的offer，但是她的大學(xué)有個規(guī)定，如果學(xué)生要違約，和另一家公司簽三方，手續(xù)要等到第二年的3月才能辦，而華為和京東等不了。她很不解，“三方根本沒有起到保護學(xué)生的作用，反而是約束”。

　　也有應(yīng)屆生在面對回鄉(xiāng)的選擇時，并不甘心。

　　上海一所211大學(xué)的新聞傳播專業(yè)碩士生徐妍有過互聯(lián)網(wǎng)大廠實習(xí)經(jīng)歷，在秋招時，她投的全是互聯(lián)網(wǎng)公司，并拿到了其中一家大廠的offer。但是距離過年還有20多天時，HR突然告訴她因為業(yè)務(wù)調(diào)整，該崗位沒有了，可以轉(zhuǎn)崗。由于可以轉(zhuǎn)崗的城市和崗位不符合徐妍的預(yù)期，她還是放棄了。

　　在接下來的春招中，徐妍付出的努力遠遠大于秋招，且投簡歷的范圍擴大了很多，“看著合適的都試試”。一家地產(chǎn)巨頭在家鄉(xiāng)山東的分公司以及上海一家創(chuàng)業(yè)公司均給徐妍發(fā)了offer，但她不想去房地產(chǎn)，因為“在大廠待過”，也不太想去那家創(chuàng)業(yè)公司。5月，她也面試了家鄉(xiāng)宣傳部的崗位，但習(xí)慣了互聯(lián)網(wǎng)模式的她感覺很難適應(yīng)公務(wù)員系統(tǒng)，而且在她看來，家鄉(xiāng)小城還是略有些落后，“你見過了一些更好的地方，畢業(yè)就回去的話，出去讀書的意義在哪？”在農(nóng)村的父母也希望她年輕時能多在外闖一闖。

　　既然沒有更好的選擇，徐妍選擇了延期畢業(yè)。她開始找有轉(zhuǎn)正機會的暑期實習(xí)，拿到了分別在上海、北京和杭州的4個offer，但是下一年的形勢會不會更難？能否轉(zhuǎn)正？在一線城市闖了幾年后，還要不要回家鄉(xiāng)？

　　徐妍還沒有找到答案，她給了自己一年的緩沖時間。看到身邊人忙著論文、入職，她一邊送出祝福，一邊暗暗傷心，“只有自己前途未卜”。

　　去上海：“對失業(yè)的恐懼大于對新冠的恐懼”

　　上海聚集了眾多高校和知名企業(yè)，也是畢業(yè)生的向往之地。但這個春天后，一些人對上海的印象有了變化。

　　“本來想在杭州本地找工作，根本沒什么合適的機會，才看上海的工作。”王雨澤是上海一所雙非大學(xué)的本科生，杭州原本是他最想去的城市。他在秋招中與杭州一家專注于網(wǎng)絡(luò)安全的公司簽了三方，可是在今年3月底，收到了解約通知。王雨澤一下變得非常焦慮，春招難度加大，他不得不把找工作的范圍從杭州變成全國海投。

來源：視覺中國

　　疫情對就業(yè)帶來的影響難以避免。他曾拿到上海某車聯(lián)網(wǎng)公司的口頭offer，但是對方表示完全復(fù)工之前無法發(fā)正式offer。他感覺“不太穩(wěn)”，只能繼續(xù)面試其他公司。

　　在最終收到的幾個offer中，王雨澤選擇了上海一家主營IT解決方案的國企。在上海上了四年大學(xué)后，作為南方人的王雨澤還挺喜歡這座城市。隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的推進，這座城市正在逐漸回到正軌，王雨澤相信自己7月初入職時，城市生活的狀況會好很多。而且，“對于失業(yè)的恐懼已經(jīng)大于對新冠的恐懼”。

　　陳玲也將在這個夏天入職一家上海的金融公司。她曾經(jīng)在上海實習(xí)過，作為金融相關(guān)專業(yè)學(xué)生，上海曾是她非常向往的城市：金融中心、繁華、多元、開放……但這次疫情影響了她對上海的好感。“經(jīng)濟會復(fù)蘇，但是這個城市給人留下的印象已經(jīng)改變。”她還會來上海工作，但她心中充滿了對未知的擔(dān)憂——除了對疫情的擔(dān)憂，更多的是對不確定性的擔(dān)憂。她男朋友簽約了一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，但也同樣擔(dān)心在試用期被裁。

　　對應(yīng)屆畢業(yè)生們來說，這場春天的疫情已經(jīng)成為他們共同的人生記憶。一位日本留學(xué)碩士生在上海實習(xí)了幾個月，今年春天正式入職一家知名日企，她剛?cè)ス旧狭?天班，小區(qū)就被封了，目前已經(jīng)居家辦公兩個多月。

　　疫情帶來了更多不確定性。一位被人力資源科技公司解約的本科應(yīng)屆生，在春招中降低了預(yù)期，現(xiàn)在入職了一家造車新勢力，在北京一家商場做銷售。可剛工作沒幾天，他所住的小區(qū)就出現(xiàn)病例，目前整個小區(qū)都在河北某地集中隔離。

　　如何在這個充滿變數(shù)的夏天，拿到一份穩(wěn)定的offer，已經(jīng)是他們乃至更多人不得不面對的必修課。

　　（文中人名均為化名）