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　　本期銀行人事，主要介紹興業銀行中層人事調整，包括總行企業金融、零售金融等板塊多部門，以及多家一級分行。

　　總行交易銀行部（國際業務部）總經理石靜，任濟南分行黨委書記、擬任行長。

　　原濟南分行行長洪文理，任總行企業金融風險管理部資深業務總監。洪文理曾擔任興業銀行多地分行“一把手”，歷任泉州分行副行長、南昌分行行長、長沙分行行長、濟南分行行長。

　　總行零售信貸部副總經理黃密云，任運營管理部福州中心主任；曾任興業銀行總行網絡金融部總經理助理、零售信貸部副總經理助理。

　　上海分行零售金融部（消費者權益保護辦公室）總經理汪光雷，任總行零售信貸部總經理助理。

　　法律與合規部副總經理范誠退二線；曾任法律與合規部總經理助理。

　　總行之外，興業銀行近期還有多位分行干部獲提拔，銀行人事也予以匯總。

　　武漢自貿區行長張小兵，升任武漢分行黨委委員、擬任行長助理。曾任興業銀行武漢洪山支行副行長（主持工作）、東湖高新科技支行行長。

　　2月5日，練文鋒興業銀行龍巖分行行長助理的任職資格獲核準；曾任興業銀行新興支行行長、龍巖分行交易銀行部總經理。

　　1月24日，郭偉興業銀行沈陽分行副行長的任職資格獲核準；曾任興業銀行大連分行企業金融部總經理，2022年11月任沈陽分行行長助理。

　　1月21日，胡亞蘭興業銀行成都分行行長助理的任職資格獲核準；曾在興業銀行烏魯木齊分行任職，后調任成都分行戰略客戶部/綠色金融部總經理。

　　興業銀行總行部門設置

　　2025年以來，銀行板塊繼續強勢上漲，多家上市銀行市值創新高。

　　2024年，興業銀行A股全年漲幅為25.8%。2月18日，興業銀行A股又觸及21.22元/股的歷史最高點。2月21日，銀行板塊出現回調，興業銀行A股報收于20.67元/股，仍較年初上漲了7.9%。

　　近日，有投資者向興業銀行詢問，“公司目前是否成立市值管理部門，制定《市值管理制度》？”

　　興業銀行回應表示：“董事會及管理層已將市值表現納入常態化經營管理范疇，日常相關工作由董事會辦公室牽頭，辦公室、財務部門、風險部門、戰略規劃部門等相關部門協同推進。我行正在制定市值管理相關制度，有待提交董事會審議通過后貫徹執行。”

　　在去年的三季度業績說明會上，興業銀行管理層就曾回應過市值管理問題。

　　興業銀行表示，估值提升是個系統性、長期性工作。其中，經營管理是基礎，找準資金是關鍵，市值管理是手段。

　　過去幾年，興業銀行在股東增持、管理層增持、現金分紅、投資者關系管理、信息披露等方面做了大量工作，也取得初步成效。下階段，該行將結合證監會和交易所要求，適時推出《市值管理制度》和《估值提升計劃》，積極貫徹國家有關政策，維護市值穩定。

　　2025年1月，興業銀銀行發布2024年業績快報。2024年該行實現營業收入2122．26億元，同比增長0.66%；實現利潤總額 871.2億元，同比增長3.31%；歸屬于母公司股東凈利潤772.05億元，同比增長0.12%。

　　資產規模的增速也處于低位，截至2024年末，興業銀行資產總額10.51萬億元，較上年末增長 3.47%；負債總額 9.62 萬億元，較上年末增長 2.85%。

　　近日，興業銀行還披露了2025年度同業存單發行計劃，發行額度為1.4萬億元，其中人民幣存單發行額度為1.35萬億元，外幣存單發行額度折合人民幣500億元，整體額度較上年增加3700億元。

　　同業存單發行利率、成本相對較低，興業銀行通過增加發行額度，能夠降低整體負債成本，優化負債結構，補充流動性，進而提高資金使用效率，擴大經營效果。

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責任編輯：曹睿潼