“獨(dú)生子女”們過得好嗎？揭開“獨(dú)一代”的職業(yè)生涯現(xiàn)狀

　　“獨(dú)一代”如今已到40不惑之年，開始真正面臨上有老下有小的境遇。近來，80后們迎來了一項(xiàng)“獨(dú)享新政”——“獨(dú)生子女假”。

　　中外管理雜志 文：本刊記者  莊文靜    

　　80后，可謂見證了中國社會(huì)變革的一代。

　　隨著中國老齡化進(jìn)程的加快，少子化問題出現(xiàn)，80后的社會(huì)角色壓力之大，可以想象。

　　除了更為激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)外，“獨(dú)子養(yǎng)老”的贍養(yǎng)重?fù)?dān)日益顯現(xiàn)，一對(duì)80后夫婦或?qū)⒚媾R贍養(yǎng)4個(gè)老人的巨大壓力。掏空了“6個(gè)錢包”后，他們又面臨著新的挑戰(zhàn)，無論是金錢還是時(shí)間，都是橫在眼前的一道難關(guān)。

　　“因?yàn)楣ぷ鳎瑹o法趕到父母床前盡孝”的情況屢見不鮮，自古忠孝難兩全，當(dāng)代人似乎更有過之。

　　可喜的是，隨著去年個(gè)人所科稅的改革，養(yǎng)老支出可以在個(gè)人所得稅稅前專項(xiàng)扣除，也就是贍養(yǎng)老人的支出，可以在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)先行扣除，成為了一種新的減稅措施。

　　獨(dú)生子女生活壓力本來就大，既要一邊要工作，又要一邊要贍養(yǎng)老人，遇到老人生病就更加分身乏術(shù)，很多人都被折騰得焦頭爛額。

　　截至7月底，國內(nèi)已有20余個(gè)省市地區(qū)開始執(zhí)行這一政策。然而，現(xiàn)實(shí)中的執(zhí)行，卻面臨著諸多無奈。許多80后都會(huì)不經(jīng)意地萌生一個(gè)心靈獨(dú)白：有假期固然好，但有多少人能真正安下心來去請(qǐng)假？

　　面對(duì)這一政策利好，80后們的無奈顯而易見：畢竟晉升通道不等人，工作不等人，年齡更不等人。這一代人面臨的生存壓力，豈止只是“上有老下有小”？更有后浪們的圍追堵結(jié)、前浪們的功成位穩(wěn)，可謂四面楚歌。

　　那么，政策背后的80后生存現(xiàn)狀如何？又有哪些需要厘清的職業(yè)發(fā)展方向呢？

　　政策看上去很美，執(zhí)行起來卻很難

　　“我的父母已經(jīng)60多歲了，老兩口在老家獨(dú)自生活。我也讓他們來北京，和我們一家三口生活，但老人表示生活習(xí)慣不一樣，三代人一起生活不方便，歲數(shù)大了也不想當(dāng)北漂了……最近母親生病了，父親每天往醫(yī)院跑。可我最近單位特別忙。父親一個(gè)勁兒地不讓我回去，總說‘你工作那么忙，在大城市立足不易，就別惦記家里云云’……無奈之下，我只能多給父母一些錢，讓他們請(qǐng)人幫忙照料……”相信這是許多人的真實(shí)經(jīng)歷，在外工作的孩子想要盡孝依然很難。這遠(yuǎn)不是一個(gè)假期的問題，而是兩座城、兩種生存狀態(tài)、兩代人三觀融合的難題。

　　雖然說“父母在不遠(yuǎn)游”，但父母卻往往成了80后職場(chǎng)人遠(yuǎn)游的最大支持和動(dòng)力。40歲職場(chǎng)人的窘境無需多言，誰又敢在職場(chǎng)上倦怠？

　　有一項(xiàng)針對(duì)80后的調(diào)查顯示：52.6%的受訪者認(rèn)為“面對(duì)的壓力很大，甚至超過70后和90后”；只有1.7%的受訪者認(rèn)為“壓力很小，我們是幸福的一代”。壓力從何而來？調(diào)查中，48.1%的人認(rèn)為主要來自“生活，如買房子、養(yǎng)孩子”等；29.7%的人認(rèn)為來自“工作，要闖出一番事業(yè)太難”；18.7%的人認(rèn)為“整個(gè)社會(huì)都在給我壓力，喘不過氣來”；另有3.5%的人表示壓力來自家長對(duì)自己的期望過高。

　　于是，我們看到80后，已經(jīng)成為了時(shí)代創(chuàng)新者和變革參與者。近來，在人社部新公布的十大新職業(yè)從業(yè)者中，新職業(yè)從業(yè)者中，80后和90后的占比超過90%。

　　“當(dāng)下，年輕人的擇業(yè)觀愈發(fā)轉(zhuǎn)向‘滾雪球型’職業(yè)和具有‘專業(yè)主義’的職業(yè)。近年來，隨著一些職業(yè)的事業(yè)編取消，給職場(chǎng)人帶來的信號(hào)必然是職場(chǎng)沒有‘鐵飯碗’，只有擁有一個(gè)過硬的專業(yè)技術(shù)或手藝，才是真正的鐵飯碗，才能真正地走遍天下都不怕。”中道普惠總裁、職業(yè)規(guī)劃&教育管理顧問于洋對(duì)《中外管理》道出了80后職場(chǎng)人的生存現(xiàn)實(shí)。

　　因此，有實(shí)力、有能力就自然有了底氣，這樣的職場(chǎng)人何時(shí)何地都不會(huì)擔(dān)心自己的職業(yè)前途，還會(huì)怕“不敢請(qǐng)假”嗎？事實(shí)上，80后“獨(dú)一代”們不僅需要看護(hù)假這類福利政策，更需要自己給予自己的底氣。

　　正所謂“當(dāng)你是企業(yè)需要、不可或缺的人時(shí)，企業(yè)對(duì)你怎么都會(huì)遷就；反之，即使你再怎么低眉下目，也會(huì)被踢出局”。

　　那么，80后們目前普遍在職業(yè)市場(chǎng)的哪個(gè)層次？

　　80后，看看你在職業(yè)的哪一層？

　　縱觀人才市場(chǎng)，許多職位都已經(jīng)將門檻設(shè)在了35歲（有較少一部分設(shè)在了40歲），那么80后們?cè)撛趺崔k？還有職業(yè)生涯發(fā)展可言嗎？

　　HR們會(huì)毫不留情地告訴你一個(gè)現(xiàn)實(shí)：年齡的確是一個(gè)問題。因?yàn)閺穆殬I(yè)的角度講，一個(gè)人的技能在畢業(yè)后5-10年達(dá)到巔峰，而之后就會(huì)由于年齡和職業(yè)天花板的關(guān)系，呈現(xiàn)不進(jìn)則退的狀態(tài)。而影響職場(chǎng)人狀態(tài)的，不僅僅是諸多客觀原因，更多是精力和體力都已經(jīng)比不上年輕人。因此，如果不能在單位、專業(yè)領(lǐng)域有一定的地位，就難免危機(jī)四伏，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加。

　　那么，35歲以后我們到底該怎么辦？如果你留心觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)35歲以上的職場(chǎng)人幾乎都已經(jīng)開始升任管理崗，或者是技術(shù)骨干。如果你還是一個(gè)默默無聞的基層打工仔，恐怕就很難有更多職場(chǎng)晉升空間了。正所謂“三十不立，四十不富，五十將來尋死路”。

　　一位資深HR對(duì)《中外管理》表示：在職場(chǎng)中，20歲左右的初入職場(chǎng)者大部分都是“齊頭并進(jìn)”的發(fā)展；而到了30歲開始，就開始呈現(xiàn)“兩極分化”態(tài)勢(shì)，優(yōu)秀者與平庸者開始明顯分層；而到了40歲，差別就可謂“天上地下”，有人已經(jīng)獨(dú)擋一面、成為了管理層或骨干，而有的人只是每天庸庸碌碌。即使是同樣的教育和職場(chǎng)背景，也開始因?yàn)槟芰Α⑴ΑC(jī)遇等不同而拉開距離。

　　正如一位HR所言：80后中的一大批人成為了管理層，即使跳槽也是通過獵頭、朋友、客戶等人脈進(jìn)行推薦，根本不會(huì)出現(xiàn)在招聘市場(chǎng)上；第二類成為了專業(yè)人士，正享受著“越老越吃香”的職業(yè)紅利，比如，律師、醫(yī)生、老師，這樣的人才依然炙手可熱；第三類成為了創(chuàng)業(yè)者，在為夢(mèng)想奮斗的路上；第四類成為了公司核心骨干，個(gè)人技能助在單位不可或缺；第五類成為了普普通通的一般員工，或者有些已經(jīng)被邊緣化。

　　然而，責(zé)任又是80后身上重要的壓力與動(dòng)力源。因此，80后不僅僅需要一個(gè)獨(dú)生子女政策，更需要來自社會(huì)、親人的理解和支持。

　　80后，切記有能力才有休假的底氣！

　　那么，從另一個(gè)角度來看，為什么一些中年人的職場(chǎng)道路會(huì)越走越窄？越走越找不到方向？

　　“一是隨意選擇，二是缺乏耐心，三是思維僵化。”于洋總結(jié)道。80后大學(xué)畢業(yè)時(shí)，流行的一句話叫做“先就業(yè)，再擇業(yè)”，那時(shí)的職業(yè)生涯規(guī)劃還是一個(gè)新事物，因?yàn)榕笥淹扑]、看到了招聘信息、單位離家近、公司辦公環(huán)境好、行業(yè)相對(duì)收入好就是一份好工作。“可以說大多數(shù)職場(chǎng)人只看了短期利益，沒有長期的職業(yè)規(guī)劃，更沒有考慮機(jī)會(huì)成本，這就為中年后的職業(yè)困境埋下了伏筆。”于洋感慨地說，“同時(shí)，由于沒有耐心、缺乏長期思維，錯(cuò)過了本來在職場(chǎng)中可以學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能、提升自己競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)。另外，思維僵化，給自己的人生設(shè)限。只看到了一條‘向上看’，進(jìn)入管理層的路線，卻忘了“向內(nèi)看”——成為某一技術(shù)領(lǐng)域的專家，或是“向外看”——根據(jù)自己的專業(yè)背景，去匹配其他崗位、公司、行業(yè)，實(shí)現(xiàn)橫向的擴(kuò)展。”

　　目前，中國已經(jīng)進(jìn)入“萬元美金社會(huì)”，也新生了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。“‘怕死、愛美、孤獨(dú)’的消費(fèi)趨勢(shì)，創(chuàng)造了更多可持續(xù)發(fā)展的‘堆雪球式’職業(yè)。”于洋表示，“而職場(chǎng)人要想延長‘職業(yè)壽命’，就要靠多維競(jìng)爭(zhēng)勝出，以及要有變量思維。”我們看到，有越來越多的職場(chǎng)中年人更為務(wù)實(shí)，他們不會(huì)再以社會(huì)地位、職務(wù)頭銜、公司規(guī)模視為職業(yè)要素，而是會(huì)關(guān)心自己的職業(yè)持續(xù)性與個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。于是，我們看到了大量優(yōu)秀人才的”降維就業(yè)“，他們拋棄了曾經(jīng)光鮮的職業(yè)背景，比如大量明星、一線主持人參與到直播帶貨大潮中。

　　以往，很多人看重平臺(tái)對(duì)個(gè)人的成就。可以說，職業(yè)發(fā)展與平臺(tái)的高度息息相關(guān)。但是，隨著不確定時(shí)代的到來，產(chǎn)業(yè)周期、行業(yè)周期并不穩(wěn)定，就連曾經(jīng)的‘事業(yè)編制’都在許多單位中取消，還有哪些職業(yè)前景是一呈不變的呢？而職業(yè)機(jī)會(huì)和上升期卻可能稍縱即逝。

　　特別是，對(duì)于不少80后來說，專才往往多于通才。但隨著世界越來越復(fù)雜，越來越充滿不確定性，趨勢(shì)變化也越來越快，時(shí)代主題也越來越豐富。只有復(fù)合型人、掌握專業(yè)技能又能跨領(lǐng)域運(yùn)用技能的人，才能處理復(fù)雜事物。而未來的職場(chǎng)機(jī)會(huì)，往往需要‘人與技術(shù)’結(jié)合起來才能做成事。而這，往往需要中年職場(chǎng)人不斷學(xué)習(xí)、借力，并持續(xù)打造自己的個(gè)人品牌。

　　“職場(chǎng)人要抓住自己內(nèi)心確定的優(yōu)勢(shì)，明確自己真正的鐵飯碗就是個(gè)人能力、專業(yè)化的生存技能。”于洋總結(jié)道。

　　對(duì)于80后來說，作為中國社會(huì)的獨(dú)一代，許多時(shí)代變革之痛，都烙印在他們身上。而只有當(dāng)能力和可期的未來，成為他們真正的底氣時(shí)，一切現(xiàn)實(shí)的壓力才會(huì)被慢慢化解。可喜的是，我們已經(jīng)看到來自外界對(duì)于他們的理解與支持，以及他們發(fā)自內(nèi)心的覺醒與篤定。

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責(zé)任編輯：梁斌 SF055