今年7月，全國總工會首次啟動了大國工匠培育工作，從全國推選出220名長期奮戰在一線生產現場，具有突出技術技能素質的產業工人，計劃用2年左右時間將他們打造成一批新的大國工匠。目前，他們正陸續來到清華大學參加學習、培訓。

　　這堂由國家榮譽稱號獲得者、院士、教授等業界學界大咖親授的課有什么創新之處，產業工人們在這里又有哪些收獲？來看產業工人們的“清華課”。

　　早上八點半，清華大學的教室里，一場開題匯報正在火熱開展。開題的學生不是在校生，而是55位來自全國各地的一線產業工人，他們也是第三批來到清華大學學習的大國工匠培育對象。

　　大國工匠培育對象 濰柴動力股份有限公司首席技師 湯海威：生平第一次能夠坐到清華大學，我們國內最高等的學府教室里面，也是非常榮幸。

　　大國工匠培育對象 四川航天燎原科技有限公司特級技師 唐仁杰：我以前只能站在清華大學校門口合影，覺得這是個神圣殿堂。我們很多時候開玩笑說，這是人生在學業上的一個夢想吧。

　　今年38歲的唐仁杰，是四川航天燎原科技有限公司的一名無線電裝接工，擁有15年一線工作經驗，此前他已獲得過全國五一勞動獎章和“四川工匠”等榮譽，談到參加大國工匠培育的課程，他最大的感受就是“務實”，他在開題匯報時闡述的創新攻關課題正是源于他工作中的“難點”“痛點”。

　　大國工匠培育對象 四川航天燎原科技有限公司特級技師 唐仁杰：目前航天電子元器件 ，怎么用自動化生產，這個困擾我很長時間。老師給我們講，當時他們團隊在數控機床攻克的過程中，突然遇到瓶頸，精度很難實現。最后他們想到了一種辦法，就是退到前端，繞過當前的瓶頸技術，最后實現了這個目標。這個給我啟發很大。當遇到技術瓶頸，很難突破的時候，需要我們去換一個思維，換個思路去思考。

　　清華大學機械工程系教授 張建富：通過了解他們提出的工程問題，去提出要如何解決背后的技術問題，可能有一些也上升到理論的方法、科學的問題。

　　除了接受理論導師和技能導師的專業指導，在清華大學學習的一周里，和不同行業的工匠們一起學習交流，協同開展項目攻關也讓唐仁杰很有收獲。

　　大國工匠培育對象 四川航天燎原科技有限公司特級技師 唐仁杰：有句話，打敗你的不是同行，可能是跨界。有些時候在一個行業一直走走走，走到死胡同可能就突破不了了，但是突然一下，通過跨界交流的方式，好像哪兒打開一扇窗，給我們開辟了新的道路。

　　后續他們還將持續參加線上、線下學習，聯合攻關一批行業企業技術難題。

　　清華大學繼續教育學院政府和企業人才學習中心主任 大國工匠培育工作項目負責人 張忠義：不光是學習，更重要的是他跟我們的學員們，老師們進行聯合課題攻關，要輸出成果。下一步就要配合著全國總工會開展的勞模工匠助企行活動，幫助和扶持中西部的一些企業，進行他們的科技攻關。培育大國工匠的意義，不光是為了他們自己的成長，還是要影響更多的人。

　　新就業形態勞動者權益如何更好保障？

　　業界大咖手把手指導，和產業工人聯合進行課題攻關，這是推動產業工人隊伍建設改革走深走實的一項創新之舉。就在10月 21日，中共中央、國務院印發的《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》（以下簡稱《意見》）全文對社會公開，《意見》明確提出力爭到2035年，培養造就2000名左右大國工匠、10000名左右省級工匠、50000名左右市級工匠。此外，龐大的外賣員、網約車司機等新就業形態勞動者的權益保障一直備受關注，《意見》中，也專門對做好這部分特殊群體的維權服務工作做出了部署。其中，第一條就是研究推動新就業形態領域立法。

　　全國總工會權益保障部集體合同處處長 殷恰：目前我們工作主要遇到問題還是法制的問題。新平臺的勞動者并沒有直接與平臺建立勞動關系，他們和平臺之間的權利和義務如何約束，這是一個當前立法的空白之處。我們在推動很多工作，包括要求平臺企業相應承擔對勞動者的權利義務的時候無法可依，所以說這個《意見》把推動立法放在第一條來寫。

　　同時，《意見》明確，要積極做好新就業形態勞動者建會入會和維權服務工作，暢通訴求表達渠道，解決急難愁盼問題。

　　全國總工會權益保障部集體合同處處長 殷恰：按照我們傳統的工會組建方法，職工首先要有勞動合同，才是企業的職工，才能加入到企業的工會。而平臺勞動企業的勞動者大多數是和平臺企業沒有相應的勞動關系的，那么他們如何加入工會？近兩年修改了中國工會法，明確規定了平臺勞動者有相應的入會的權利。在這個基礎上，我們才吸收平臺勞動者來加入相應的工會組織，為他們提供相關的維權服務工作，組織他們與平臺企業就抽成比例、計件單價、派單規則、獎懲制度等事項開展集體協商，來搭建勞動者的訴求表達渠道，解決他們的急難愁盼問題。

上觀新聞

海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經APP

責任編輯：石秀珍 SF183