“現在對應屆生的招聘啟動得越來越早了，部分學信息科技相關專業且對金融感興趣的學生，我們在暑期訓練營中就提前發放了offer。”某股份行人力資源部工作人員向記者透露。

　　日前，工商銀行、交通銀行、郵儲銀行等多家銀行紛紛吹響2023年度秋季招聘的號角。其中，金融科技人才穩居招聘“C位”，成為各家銀行爭搶的對象。

　　金融科技人才吃香

　　交通銀行總行本次2023年度校園招聘中，僅有金融科技部數字化轉型辦公室發布了招聘崗位，包括金融科技管理培訓生（IT方向和數字管理方向）、軟件開發、IT系統管理、數據分析應用等方向。

　　招聘崗位主要聚焦于人工智能、大數據、云計算等金融科技核心領域，專業要求為計算機科學與技術、軟件工程、電子信息工程等金融科技類專業及其他理、工、農、醫類專業等。招聘公告指出，有較好的計算機專業基礎，具備計算機和金融等復合型專業背景者優先。

　　工商銀行總行2023年度秋招公告中也提出，管理培訓生崗入職后需先在境內分支機構進行為期一年的“科技+業務”輪崗鍛煉。

　　記者梳理發現，部分銀行在開啟正式校招之前，已開展了金融科技人才的提前批專場招聘。今年5月，招商銀行啟動“2023年校園招聘提前批”，通過競賽方式招聘數據分析師、FinTech產品經理、研發工程師。6月，華夏銀行啟動數字科技人才提前批專場招聘會，主要面向信息科技相關專業和數學統計相關專業招聘，崗位涉及管培生崗和經辦崗。

　　除金融科技人才外，銀行對其他復合型人才同樣青睞，上述股份行人力資源部工作人員表示：“銀行業務崗位實際上對專業要求有很強的包容性，各類學科的優秀人才我們都歡迎。對金融科技人才的招聘多見于總行層面，而對其他業務崗位的招聘則下沉至分行機構等，仍占多數席位。”

　　科技人員占比提升

　　中國銀行業協會黨委書記、專職副會長邢煒9月2日在2022中國金融科技論壇上表示，近八成銀行的金融科技類員工數量占員工總數比重超2%，多數銀行大量引入大數據、區塊鏈、云計算、人工智能等關鍵領域技術專家。

　　“金融科技實力的比拼，很大程度上是人才的比拼，”某國有行資深人力規劃師向記者表示，“近幾年金融與科技加速融合，各家銀行對金融科技人才的偏愛與目前銀行尋求數字化轉型、大力發展金融科技密切相關。”

　　從多家銀行半年報數據可見，金融科技人才的數量在穩步提升。興業銀行中期報告，今年上半年，該行引進數字化轉型人才超過1200人，科技人員占比達到8.67%，較上年末提升2.22個百分點。此外，中信銀行科技人才數為4180人，占員工總數的7.58%；光大銀行科技人才數達2598人，占員工總數5.69%。

　　重視人才培養與激勵

　　“銀行對科技人才的需求仍有缺口，近幾年雖重視對金融科技人才的引入，但技術人才的占比仍然較小，且專業人才的晉升機制應更加明朗。”上述資深人力規劃師表示。

　　邢煒指出，金融科技人才開發主要通過兩種途徑：內部挖掘人才進行復合型培養，以及外部常態化吸收人才。金融科技人才培養主要采取兩類措施：優化科技人員發展路徑，以及建立專項激勵機制。

　　記者了解到，為實現對金融科技類應屆生的培養和無縫對接，建設銀行與香港大學、香港科技大學、西安交通大學、中南財經政法大學、華南理工大學、廣東財經大學、南開大學等多所高校聯合開展人才培育，培養有信息技術能力、經濟金融知識、數字化經營能力的金融科技專業人才。

　　機制方面，郵儲銀行建立了“管理+專業”雙通道的職業體系，員工通過專業序列也可以證明自身的價值和能力。2021年該行有5.4萬余名員工通過專業序列獲得職級晉升。此外，光大銀行建立優秀年輕干部庫，培養“金融+科技”復合型人才，打通專業型人才晉升通道。

　　（原題為《銀行開啟“搶人”模式！這類人才最搶手》）

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責任編輯：張文